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조직 생활을 하다보면 여러 조직간의 의사소통을 할수밖에 없다. 업무와 밀접한 부서일때도 있고 개인적인 부분에 밀접한 부서가 있다. 

그래서 이번 포스팅은 회사라면 존재하는 경영기획실의 인사 직군 관련 용어를 정리해보겠습니다. 

 

📚용어정리

⭐ HRM ( Human Resources Management )

인적자원관리로 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 
확보, 개발, 배치, 평가 업무를 하고 채용, 평가, 보상제도를 기획하고 실행하는 업무를 뜻함

 

⭐ HRD ( Human Resources Development )

인적자원개발로서 인사담당자는 구성원의 기업의 인재상에 맞게 성장, 동기부여, 
교육 및 개인 및 회사의 비전발전 연구를 의미함

 

⭐ HRBP ( Human Resources Business Partner )

HR비지니스 파트너로서 HR이 세분화 되어있는 외국계회사에서 접할수 있는 직무로 인사담당자가 
인사팀으로 구성되는 것이 아닌 여러명의 HRBP가 각 조직에 배치 되어 HR의사 결정을 더빠르고 
구성원과의 의사소통을 더 긴밀하게 지원하는직무를 말함

 

⭐ HRIS ( Human Resources Information System )

인사 정보 시스템으로 과거 정형화된 관리 툴로 관리가 안되는 내역을 정형화된 툴, 시스템을 
도입하여 운영 관리를 하는 것을 말함

 

⭐ TA • TM ( Talent Acquisition & Talent Management )

TA는 인재를 확보를 말하며 채용에 포커싱된 업무를 의미하고 TM은 인재 관리 즉 목표 대비 성과 
달성률을 측정하고 성과를 극대화를 위한 지원 업무를 말함

 

⭐ C&B( Compensation and Benefits )

평가 보상업무를 뜻하며 전반적인 보상관련 모든 업무를 말함

 

⭐ L&D ( Learning and Development )

교육 및 개발로 구성원의 커리어를 향상하기 위해 연구, 교육프로그램을 개발을 말하며 
C&D(Coaching and Development)로 말하기도 하고 경력개발을 위한 필수 직무교육이나 리더들을 
위한 리더십 교육을 기획 및 실행함

 

⭐ ER ( Employee Relation )

노사 관련 모든 업무를 말하며 노동조합, 노사협의회와 연계된 업무를 하고 변호사, 노무사와 
논의가 자주 발생하는 직무이며 사측과 회사측 모든 의견을 취합 및 조정을 하는 자리로 
커뮤니케이션 능력이 요구되는 직무입니다.

 

⭐ GA ( General Affairs )

총무업무를 통칭하며 자산관리, 사내 IT관련 업무및 사내문화, 이벤트개 개최 등의 업무를 담당하는 
직무입니다.

 

📚정리한줄

회사는 이익을 추구하는 단체입니다. 그렇기에 여러 조직간의 협의와 업무 비효율성에 대해서 서로 크로스 체킹을 통해 개선해 나가야 하는 부분입니다. 당연히 본연의 업무를 잘하는것이 제일 1순위로 중요한 부분이기는 하나 여러 직군에 대한 이해도를 가지고 있다면 그조직이 더 튼튼하게 변화할수 있을것이고 내말에 더욱더 힘이 부여되지 않을까 조심스럽게 생각해보는 포스팅이였습니다.

 

Ref. https://flex.team/blog/2021/10/28/hr-term/